แผงสตรีเล่นเกมทั่วโลกแบ่งปันกุญแจเพื่อรักษาความสามารถชั้นนำ

ผู้เชี่ยวชาญด้านการเล่นเกมที่มีประสบการณ์

Global Gaming Expo ห้อง J ลงไปทางโถงจากความวุ่นวายของฝูงคน ที่ Venetian Expo บางทีอาจดูเสมือนห้องบอลรูมที่ว่างเปล่า ยกเว้นโต๊ะห้าโต๊ะและเก้าอี้พับประมาณ 20 ตัว แต่ว่าป้ายที่ทางเข้ากำหนดให้เป็นห้องที่เงียบสงบซึ่งเป็นสถานที่สำหรับผู้เข้าร่วมคิดผ่อนคลายหรือหลับ พวกเขายังสามารถดำเนินการได้หากพวกเขาทำแบบนั้นด้วยอุปกรณ์ปิดเสียงและไม่อนุญาตให้บอกคุย

ในแง่ใหญ่ขึ้น, มันบ่งบอกถึงการยอมรับโดยทั่วไปว่าถึงแม้ผู้เชี่ยวชาญด้านการเล่นเกมที่มีประสบการณ์ต้องการพื้นที่ของพวกเขา, คริสตี้ Eickelman กล่าวว่า, รองประธานฝ่ายการตลาดทั่วโลกสำหรับ Gaming Laboratories นานาประเทศ.สิ่งนั้น (ห้อง) จะไม่เคยเกิดขึ้นที่งานที่จัดขึ้นสำหรับการแสดงสินค้ามาก่อนนั่นหมายความว่าสังคมยอมรับมากขึ้นในการอนุญาตให้เราเงียบมากขึ้น

เธอบอกในวันที่ 10 ตุลาคมในการอภิปรายแผง Global Gaming Expo หัวข้อ บทเรียนในความเป็นผู้นำ รุ่น GGW โดยเน้นไปที่วิธีการรักษาความสามารถชั้นนำนอกนั้นในแผงเป็นแคสซี่สแตรทฟอร์ด, รองประธานอาวุโสของการจัดการทางกฎหมายและการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์สำหรับบอยด์การเล่นเกม, และ Anika Howard, ประธานคนแรกและซีอีโอของออนไลน์เกม-บริษัท WONDR ประเทศ, ธุรกิจใหม่ล่าสุดของ Mashantucket Pequot ชนเผ่าชาติ.ลอเรนเบตส์รองประธานฝ่ายขายที่ Konami Gaming และรองประธานคนแรกของ Glโอบัลเล่นเกมผู้หญิง (GGW), กลั่นกรอง.

Eickelman จำต้องสอนตนเองให้เกิดความผ่อนคลายเพราะคุณมีความคิดว่าคุณจะต้องทำอะไรอยู่เสมอฉันมีความรู้สึกว่าสังคมยังคงไว้โดยยิ่งไปกว่านั้นอย่างยิ่งสำหรับหญิง

Stratford เดี๋ยวนี้ประธานและประธานของ GGW กล่าวว่าทุกคนต้องการบางสิ่งบางอย่างนอกงาน อย่างเช่น เวลากับผู้ที่คุณรักหรืองานที่ชอบทำในเวลาว่างโน่นไม่เพียงแต่ แม้กระนั้นมีประโยชน์ต่อตัวเองแค่นั้น แต่ยังรวมถึงทีมงานสถานที่สำหรับทำงานมันไม่เป็นผลดีสำหรับสุขภาพสำหรับทีมที่จะเห็นนายจ้างที่พึ่งบดมันออกไม่เคยกลับบ้าน ไม่มีชีวิตส่วนตัวอะไรก็แล้วแต่มันไม่ได้เป็นเพียงแต่ผลดีสำหรับตัวคุณเอง แต่เป็นเครื่องมือรักษาความสามารถอีกอย่างหนึ่งเพราะทีมของคุณจะมองเห็นนั่นเป็นตัวอย่างที่ดีจังๆมันทำให้คุณเป็นมนุษย์ในฐานะหัวหน้าและมัน สร้างความสามัคคีและความไว้วางใจ

ฮาวเวิร์ดกล่าวว่าเธอศึกษา ศิลปะที่ศักดิ์สิทธิ์ไม่ จากแม่ของเธอนั่นหมายความว่าสามารถและเต็มใจที่จะปฏิเสธคำขอและตกลงกับมันอีกชิ้นหนึ่งก็คือบางครั้งจำเป็นต้องพูดว่าไม่มีเนื่องจากคุณไม่สามารถเทจากถ้วยไม่ได้

เบตส์กล่าวว่า leanin.org ซึ่งเป็นหุ้นส่วนเชิงกลยุทธ์ของ GGW รายงานเมื่อเร็วๆนี้ว่าผู้หญิงมากกว่าหนึ่งล้านคนออกมาจากพนักงานสหรัฐตั้งแต่ปี 2020ฮาวเวิร์ดติเตียนการอพยพบางคนเกี่ยวกับผู้นำในสถานที่ทำงานที่เน้นเฉพาะงานที่อยู่ในมือตรงข้ามกับผู้ที่สมาชิกในทีมของพวกเขามีความต้องการหลัก… ที่จะรู้สึกมีคุณค่าและรู้สึกเห็น คุณกล่าวไม่ใช่แค่ ‘ฉันต้องการทำอะไรบางอย่างเพื่อรับเงินเดือน’ แต่ว่า ‘ฉันต้องการที่จะเติมเต็ม’

การศึกษาวิจัยที่ใหญ่ที่สุดเกี่ยวกับหญิงในอเมริกา

Leanin.org และ McKinsey & Co. พึ่งจะเปิดตัวรายงาน เพศหญิงในสถานที่ทำงาน ปี 2023 ซึ่งเป็นการเรียนที่ใหญ่ที่สุดเกี่ยวกับเพศหญิงในอเมริกาองค์กรการศึกษาและทำการค้นพบที่สำคัญรวมถึง:

• ในช่วงเก้าปีที่ผ่านมาหญิง – โดยเฉพาะผู้หญิงที่มีชีวิตชีวา – ยังคงมีตัวแทนน้อยไปทั่วทั้งท่อขององค์กรอปิ้งไรก็ตามการปรากฏตัวของผู้หญิงใน C-Suites ได้เพิ่มขึ้นจาก 17 เปอร์เซ็นต์ในปี 2558 เป็น 28 เปอร์เซ็นต์ในปี 2023
• ความคืบหน้ายังคงช้าสำหรับสตรีในระดับผู้จัดการและผู้อำนวยการสร้างกลางที่อ่อนแอในท่อและส่งผลกระทบต่อเพศหญิงส่วนใหญ่ในอเมริกาองค์กร
• เป็นปีที่เก้าต่อเนื่องกันเพศหญิงจำเป็นต้องพบเจอกับปัญหาที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของพวกเขาในอันดับแรกที่สำคัญขึ้นสู่ผู้จัดการในปี 2023 สำหรับผู้ชายทุก 100 คนที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งจากระดับเริ่มสู่ผู้จัดการ มีเพศหญิง 87 คนได้รับการเลื่อนขั้นสำหรับสตรีที่มีสีช่องว่างห่วยแตกลง: เพศหญิงสี 73 คนได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นผู้จัดการสำหรับผู้ชายทุก 100 คนแทนที่จะเป็นเพดานแก้วทำให้เพศหญิงออกมาจากตำแหน่งชั้นหนึ่งปัญหา หักเหวี่ยง นี้เป็นปัญหาที่ใหญ่ที่สุดในสถานสถานที่สำหรับทำงานที่หญิงจำเป็นต้องเผชิญตามการสำรวจ

GGW ก่อตั้งขึ้นในปี 2011 และปัจจุบันมีสมาชิก 6,800 คนEickelman คนเริ่มต้นด้วย GLI เมื่อ 25 ปีก่อน กล่าวว่ามีสตรีเพียงแต่ไม่กี่ผู้ที่เข้าร่วมงานจัดเพื่อแสดงสินค้าในอุตสาหกรรมแล้วในขณะนี้เรามีห้องที่เต็มไปด้วยหญิงพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งส่วนใดของแกนกลางของอุตสาหกรรม

เบตส์กล่าวว่า GGW จะเปิดตัวโปรแกรมให้คำปรึกษาอย่างเป็นทางการครั้งแรกในปีต่อไปและกระตุ้นให้สมาชิกเข้าร่วม

Stratford กล่าวว่า GGW ได้ช่วยปรับให้ปรุงอุตสาหกรรม แต่ว่า พวกเราจะไม่มาที่นี่ในวันนี้หากพวกเราไม่คิดว่ามีงานที่ต้องทำเรามีวิธีที่จะไป, แม้กระนั้นพวกเรากำลังทำความคืบหน้า.เมื่อพวกเราทุกคนอยู่ในสนามเดียวกันเล่นกับชุดความถนัดเดียวกัน มันจะดีมากยิ่งกว่าสำหรับอุตสาหกรรม